Jan Brecke
Jan Brecke berät und coacht seit vielen Jahren Senior Executives und unterstützt Großunternehmen dabei, ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig zu gestalten. Sein Buch »So wollen Top-Talente arbeiten - Handlungsempfehlungen für eine Unternehmenskultur der Zukunft« wurde vom FAZ-Media Verlag publiziert.
Der Dipl.-Psychologe und Betriebswirt verantwortete global den Bereich »Development« bei Beiersdorf und leitete zuvor den Bereich »Learning & Development« bei GE für 90.000 europäische Arbeitnehmer. In früheren Rollen war er Global Head Talent & Leadership der Deutschen Bank in Group Finance. In den fünf Jahren bei der UBS leitete er u. a. die US-Führungskräfteentwicklung in New York. Er hat bei Daimler in verschiedenen HR-Funktionen gewirkt, war Stipendiat der Tokyo International University und absolvierte Career Coaching an der New York University.
Der Dipl.-Psychologe und Betriebswirt verantwortete global den Bereich »Development« bei Beiersdorf und leitete zuvor den Bereich »Learning & Development« bei GE für 90.000 europäische Arbeitnehmer. In früheren Rollen war er Global Head Talent & Leadership der Deutschen Bank in Group Finance. In den fünf Jahren bei der UBS leitete er u. a. die US-Führungskräfteentwicklung in New York. Er hat bei Daimler in verschiedenen HR-Funktionen gewirkt, war Stipendiat der Tokyo International University und absolvierte Career Coaching an der New York University.
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