Heinz Peter Wallner
Dr. Heinz Peter Wallner - Learning to change!
Mit über 25 Jahren Erfahrung bin ich Experte für die ganzheitliche Entwicklung und die Veränderung von Menschen und Organisationen. Als Berater, Trainer und Sparringspartner für Führungskräfte, Unternehmen und öffentliche Organisationen erarbeite ich gemeinsam mit meinen Kundinnen Strategien, die besonders in Krisen, also unter hoher Volatilität gut funktionieren.
Meine Kompetenzen als kreativer Konzeptionist und Wissensvermittler bringe ich in Führungskräftetrainings, in der Organisationsberatung und in der Lehre ein. In meiner Arbeit verbinde ich empathische Präsenz mit digitaler Begleitung. Ich nenne das purley analog und highly digital. Dazu gehören auch Online-Kurse auf Lernplattformen. Meine Kernwerte, die meine Arbeit prägen, lauten: menschlich - integer - nachhaltig wirksam. Kernleistungen:
• Begleitung von Strategie- und Change-Projekten
(Ambidextrie, lebensfähige Organisation)
• Führungskräfteentwicklung
• (Change, Komplexität, Entscheidung, Selbstführung)
• Online-Kurse für Führungskräfte
(eLearning, Video-Teaching, Lernplattform: Blink.it)
Kontakt: www.hpwallner.com, office@trainthe8.com
Mit über 25 Jahren Erfahrung bin ich Experte für die ganzheitliche Entwicklung und die Veränderung von Menschen und Organisationen. Als Berater, Trainer und Sparringspartner für Führungskräfte, Unternehmen und öffentliche Organisationen erarbeite ich gemeinsam mit meinen Kundinnen Strategien, die besonders in Krisen, also unter hoher Volatilität gut funktionieren.
Meine Kompetenzen als kreativer Konzeptionist und Wissensvermittler bringe ich in Führungskräftetrainings, in der Organisationsberatung und in der Lehre ein. In meiner Arbeit verbinde ich empathische Präsenz mit digitaler Begleitung. Ich nenne das purley analog und highly digital. Dazu gehören auch Online-Kurse auf Lernplattformen. Meine Kernwerte, die meine Arbeit prägen, lauten: menschlich - integer - nachhaltig wirksam. Kernleistungen:
• Begleitung von Strategie- und Change-Projekten
(Ambidextrie, lebensfähige Organisation)
• Führungskräfteentwicklung
• (Change, Komplexität, Entscheidung, Selbstführung)
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