Prozesspsychologie
Wie Prozesse, menschliche Faktoren und Wissen im Unternehmensgeschehen zusammenwirken.
Serie
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Beschreibung zu „Prozesspsychologie“
Prozesse brauchen Psychologie! Bei der Veränderung von Unternehmen sind neben den zu bearbeitenden fachlichen Belangen stets die Dimensionen Prozess, Kommunikation, Wissen und Führung betroffen. Die P
Über Jörg Heidig
Dr. Jörg Heidig, geboren 1974 in Zittau, nach Abitur und Ausbildung für einige Jahre im Auslandseinsatz in Bosnien-Herzegowina, danach Studium der Kommunikationspsychologie in Görlitz, anschließend bei der Internationalen Bauausstellung in Großräschen und seit 2006 als Organisationspsychologe in Industrieunternehmen, Einsatzorganisationen und Behörden tätig (www.prozesspsychologen.de). Im Jahr 2018 Promotion an der Technischen Universität Dresden. Jörg Heidig ist Mitautor u.a. des Lausitz-Monitors, einer jährlich stattfindenden repräsentativen Bevölkerungsbefragung zum Strukturwandel in der Lausitz (www.lausitz-monitor.de), sowie Verfasser mehrerer Bücher, darunter zuletzt die Streitschrift "Die Kultur der Hinterfragung", in der es um die zunehmende Dekadenz der Kommunikation in der deutschen Gesellschaft geht (www.joergheidig.de).
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