Business Englisch für HR-Manager*innen
Praxisorientierter Leitfaden auf Deutsch und Englisch. Band 1
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Beschreibung zu „Business Englisch für HR-Manager*innen“
Dieses Buch soll zu Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung den Weg der internationalen Kommunikation im Umfeld der Rekrutierung erleichtern. Durch diverse Leitfäden auf Deutsch und Englisch wer
Über Zusan Osmani
Zur Autorin
Zusan Osmani ist ausgewiesene Expertin im Bereich Human Resources und Sales mit langjähriger internationaler Praxiserfahrung. Als Gründerin von Female Union engagiert sie sich für die Sichtbarkeit von Frauen. In ihrer aktuellen Rolle als Strategic Success Managerin bei SAP begleitet sie globale Unternehmen bei der nachhaltigen Umsetzung von HR-Transformationsprozessen.
Im Rahmen ihres Doktoratsstudiums spezialisierte sich Zusan Osmani auf das Themenfeld Recruiting 4.0 und forschte intensiv zu innovativen Personalgewinnungsstrategien im Kontext der digitalen Transformation. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Entwicklung und Implementierung wirksamer HR-Strategien zur Förderung von Diversität, Inklusion und Chancengleichheit in Organisationen.
Mit ihrer einzigartigen Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und praxisorientierter Beratung bietet sie wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige, diversitätsorientierte und international anschlussfähige HR-Kommunikation.
Zusan Osmani ist ausgewiesene Expertin im Bereich Human Resources und Sales mit langjähriger internationaler Praxiserfahrung. Als Gründerin von Female Union engagiert sie sich für die Sichtbarkeit von Frauen. In ihrer aktuellen Rolle als Strategic Success Managerin bei SAP begleitet sie globale Unternehmen bei der nachhaltigen Umsetzung von HR-Transformationsprozessen.
Im Rahmen ihres Doktoratsstudiums spezialisierte sich Zusan Osmani auf das Themenfeld Recruiting 4.0 und forschte intensiv zu innovativen Personalgewinnungsstrategien im Kontext der digitalen Transformation. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Entwicklung und Implementierung wirksamer HR-Strategien zur Förderung von Diversität, Inklusion und Chancengleichheit in Organisationen.
Mit ihrer einzigartigen Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und praxisorientierter Beratung bietet sie wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige, diversitätsorientierte und international anschlussfähige HR-Kommunikation.
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