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Beschreibung zu „Altern als glückliche Reise erleben“
Wer alt werden will kommt am Altern nicht vorbei.Es ist bemerkenswert, wie gesellschaftliche Vor-Urteile in Deutschland ältere Menschen pauschal abwerten. Das trifft sicherlich auf einige zu aber
Über Wolfgang Schröder
Dr. rer.pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann,
ist Leadership- und Managementexperte, Unternehmensberater und Coach in Personal- und Führungsfragen sowie Buchautor.
Zusammen mit Prof. Dr. Rolf Bronner hat er 1983 den meistzitierten Klassiker zum Bildungscontrolling im deutschsprachigen Raum geschrieben. Deshalb ist überprüfbare Wirksamkeit und Nachhaltigkeit über Veränderungscontrolling bis heute sein Erfolgsmaßstab für Beratung und Steuerung von Veränderungsprozessen.
Während der über 40-jährigen beruflichen Tätigkeit in Führungspositionen großer Konzerne (Fichtel & Sachs, MBB, DASA/EADS) und als Selbstständiger hat er neue, systemorientierte Grundlagen erarbeitet und eingeführt. Sie verbessern Unternehmensergebnisse und individuelle Ergebnisse bei Führungskräften und Mitarbeitenden nachweisbar. Dazu gehört auch die Erforschung von Werten. Seit über 40 Jahren hat er mit einem der anerkannt besten Instrumente für Werte, dem Rokeach Value Survey (RVS) Werte erfasst und analysiert. In vielen Projekten wurde dieses Instrument angewendet. Damit wurden über die Jahre Führungsgrundlagen, Personalführungsinstrumente und Veränderungsprozesse gestaltet und verbessert. Dazu gehören auch Orientierungsmaßnahmen in der Lebensmitte und die Vorbereitung auf die Zeit des Alterns.
ist Leadership- und Managementexperte, Unternehmensberater und Coach in Personal- und Führungsfragen sowie Buchautor.
Zusammen mit Prof. Dr. Rolf Bronner hat er 1983 den meistzitierten Klassiker zum Bildungscontrolling im deutschsprachigen Raum geschrieben. Deshalb ist überprüfbare Wirksamkeit und Nachhaltigkeit über Veränderungscontrolling bis heute sein Erfolgsmaßstab für Beratung und Steuerung von Veränderungsprozessen.
Während der über 40-jährigen beruflichen Tätigkeit in Führungspositionen großer Konzerne (Fichtel & Sachs, MBB, DASA/EADS) und als Selbstständiger hat er neue, systemorientierte Grundlagen erarbeitet und eingeführt. Sie verbessern Unternehmensergebnisse und individuelle Ergebnisse bei Führungskräften und Mitarbeitenden nachweisbar. Dazu gehört auch die Erforschung von Werten. Seit über 40 Jahren hat er mit einem der anerkannt besten Instrumente für Werte, dem Rokeach Value Survey (RVS) Werte erfasst und analysiert. In vielen Projekten wurde dieses Instrument angewendet. Damit wurden über die Jahre Führungsgrundlagen, Personalführungsinstrumente und Veränderungsprozesse gestaltet und verbessert. Dazu gehören auch Orientierungsmaßnahmen in der Lebensmitte und die Vorbereitung auf die Zeit des Alterns.
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