Generationendialog in Organisationen
Nachwuchsübergänge systemisch gestalten
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Beschreibung zu „Generationendialog in Organisationen“
Was tun, wenn langjährige Führungskräfte und Gründer:innen sich in den Ruhestand verabschieden? Wie können mehr oder weniger plötzliche Brüche in Organisationen vermieden werden? Und wie kommen versch
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