Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten

Name: Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten
Author: Klaus Konrad

Mehrebenenkonzepte und Fördertechniken in Coaching, Aus- und Weiterbildung

Klaus Konrad

2 Bewertungen

5.0

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Beschreibung zu „Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten“

In unserer heutigen, von Dynamik geprägten Zeit mit ihren zahlreichen Optionen und Anforderungen ist Lernen und Verändern essentiell. Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für den selbstverantwortli

In unserer heutigen, von Dynamik geprägten Zeit mit ihren zahlreichen Optionen und Anforderungen ist Lernen und Verändern essentiell. Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für den selbstverantwortlich handelnden Menschen, der sich in Gruppen und Organisationen bewegt und dort nach Verwirklichung strebt? Auf der Suche nach aktiven Einflussmöglichkeiten liefert dieses Buch Antworten auf spannende Fragen: Warum verhalten sich Menschen in manchen Situationen wider besseren Wissens unangemessen? Welche Rolle spielen Emotionen und Metakognitionen dabei? Wie kann es gelingen, Gewohnheiten zu verändern? Welche Art von Training kann helfen, Veränderungen anzustoßen und aufrechtzuerhalten?Gezielte Fragen in den einzelnen Kapiteln, konkrete Beispiele und empirische Studien sorgen für einen fundierten Anwendungsbezug und ermöglichen Selbsterfahrung.

Über Klaus Konrad

Klaus Konrad wurde 1963 in Werne an der Lippe geboren und arbeitete 35 Jahre lang im Bergbau, bevor er sich im Ruhestand seiner Leidenschaft, dem Schreiben, widmete. Sein erstes Buch, »Liebe bis ins Jenseits«, war der Auftakt zu weiteren Werken wie »Die geheimnisvolle Wanduhr« und »Ein Hund kommt mir nicht ins Haus.«

Verlag:

Kohlhammer Verlag

Veröffentlicht:

2018

Druckseiten:

ca. 303

Sprache:

Deutsch

Medientyp:

eBook