Fatale Unternehmens-Praxis

Eine kleine "Abrechnung" mit der täglichen Unternehmenspraxis, wie Blockaden und eingeschränkte bis fehlende Einschätzung von Mitarbeitern die ideale Schöpfung deren Potentials, und damit ideale Postenbesetzung nicht selten vermeidet. Mitarbeiter-, und Unternehmer-Zufriedenheit hält sich damit ebenso in Grenzen, wie ein gemeinsamer Win-win - Effekt. Begeisterungsfähigkeit kontra "Dienst nach Vorschrift" Hier wird einmal umgekehrt nicht der Mitarbeiter, sondern das Unternehmen auf den persönlichen Prüfstand gestellt.