Lernen als Organisationsprinzip

Wissen veraltet schneller als Strategien umgesetzt werden. Organisationen, die Lernen als episodische Maßnahme begreifen, verlieren Anpassungsfähigkeit, Innovationskraft und langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Dieses Buch setzt genau hier an.„Lernen als Organisationsprinzip“ zeigt, wie Unternehmen Lernen systematisch in Strukturen, Entscheidungsprozesse und Führung integrieren. Im Zentrum steht nicht Weiterbildung als Zusatz, sondern Lernen als grundlegender Ordnungsmechanismus moderner Organisationen. Jeremy F. Pilgrim analysiert, warum klassische Hierarchien, starre Prozesse und isolierte Wissensspeicher den Anforderungen dynamischer Märkte nicht mehr genügen.Auf Basis organisationswissenschaftlicher Modelle, praxisnaher Fallbeispiele und klarer strategischer Leitlinien beschreibt das Buch, wie kontinuierliche Wissensentwicklung zur zentralen Quelle von Resilienz, Innovationsfähigkeit und nachhaltigem Erfolg wird. Führung wird neu gedacht, Lernen wird operationalisiert, Kultur wird gestaltbar.Dieses Buch richtet sich an Entscheider, Führungskräfte, Organisationsentwickler und alle, die Unternehmen nicht optimieren, sondern zukunftsfähig ausrichten wollen.