Netzwerke und neue Unternehmenskultur

Larisa Schmidt

Werbung, Marketing

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Buchbeschreibung zu „Netzwerke und neue Unternehmenskultur“

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung 1
1.1 Begriffserklärung 2
1.1.1 Unternehmenskultur 2
1.1.2 Kommunikation 2
1.1.3 Informationsprozesse. 3
1.1.4 Netzwerk 3
2. Netzwerke und neue Unternehmenskultur 3
2.1 Klassische Unternehmenskulturmodelle und Typologien 4
2.1.1 Kritik der klassischen statischen Modelle. Panta Rhei (alles fließt) 5
2.1.2 Offene und geschlossene Systeme 5
2.2 Inhaltliche Ausgestaltung der Unternehmenskultur:
Normen, Werte und Symbole 6
2.2.1 Werte 6
2.2.2 Normen 7
2.2.3 Symbole 8
2.3 Neue Unternehmenskultur 8
2.3.1 Unternehmenskultur als Gehirn-Modell P. Kruse 9
2.3.2 Neue Werte der Netzwerkkultur 10
2.4 Informationsprozesse in einer neuen Unternehmenskultur 12
2.4.1 Emotionale Resonanz 13
2.4.2 Enterprise 2.0 13
2.4.3 Social Medien: Facebook, Tweeter 14
3. Zusammenfassung. 15

Verlag:

GRIN Verlag

Veröffentlicht:

2011

Druckseiten:

ca. 15


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